27 Jul Las empresas no podrán revisar las redes sociales de sus empleados
La Unión Europea aprobó recientemente un decreto por el cual las empresas no podrán investigar las redes sociales de sus empleados. Ni si quiera de posibles empleados en un proceso de selección para cubrir un puesto de trabajo.
Para poder hacer esto, necesitarán el consentimiento de la persona que sea. Ni si quiera podrías revisar una red profesional como LinkedIn. El decreto entrará en vigor en 2018, así que las empresas tendrán hasta entonces para llevar a cabo estas prácticas.
Esto va en favor de la privacidad de los empleados y las personas. No son pocos los casos de personas que han perdido el empleo, o ni siquiera han llegado a conseguirlo a cuenta de alguna publicación en sus redes sociales. Redes que son personales y no profesionales en muchos casos.
Se pueden recordar casos de este tipo. Al recién llegado al Real Madrid, Dani Ceballos, le han recordado sus tuits a favor del Barcelona. Pero en este caso el fichaje se ha llegado a realizar y ha pesado más su valía profesional que su ideología o sus tuits. Más antiguo es el caso de Sergi Guardiola, un jugador que duró en el FC Barcelona apenas un rato, el club no lo contrató por sus tuits a favor del Real Madrid y en contra de Cataluña en el pasado.
Son dos casos con diferentes resoluciones pero con el mismo problema, que a partir de 2018 podría desaparecer.
